专业文章丨新就业形态下认定劳动关系的要素分析
2025-04-24
劳动纠纷案件中，关于劳动关系的认定是解决纠纷争议的关键环节，传统意义上的劳动关系的认定，通常根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”也即从用人单位与劳动者之间是否存在人格从属性、经济从属性、组织从属性来判定二者之间是否存在劳动关系。但平台经济、合作经营、网络主播等新就业形态的出现，在一定程度上模糊了劳动关系认定的要素，增加了劳动关系认定的难度。在实际判定中，应当综合考虑多项因素，围绕协议的实质内容、劳动管理关系、薪酬发放等方面进行综合分析。
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